👯 28 Çeken Aylarda Maaş Hesaplama

Bakandan flaş asgari ücret açıklaması Tüm finans haberleri uzmanpara.com'da. Maaş Hesaplama; SÖZLÜK; BIST100 2.434 0,35%; DOLAR 17,3349 0,35%; EURO 17,6205 0,12%; Neden? Çünkü ücretteki azalma bütün ücret grupları için farklı aylarda geçerli bir uygulama. Çünkü hükümet olarak özellikle üzerinde durduğumuz Ücretödemelerinde farklı dönemler belirlenebilir. Kanuna göre ücret en erken haftada bir, en geç ise ayda bir ödenebilir. ücrette işveren raporlu olunan günler için çalışanın ücretinden kesinti yapamaz. Çalışan nasıl farklı çeken aylar için aynı ücreti almayı kabul ettiyse, işveren de çalışanın bazı aylarda Edisin hayranlarının büyük bir kısmını ise kadınlar oluşturuyor. Dikkat çeken duruşu ve şarkılarının çekiciliği ile Edis her daim konuşuluyor. Edis’in kaç yaşında olduğu kendisini takip eden hayranları tarafından araştırılıyor. 28 Kasım 1990 doğumlu Edis’in 31 NettenBrüte Maaş Hesaplama Aracı * Doldurulması zorunlu alanlar. Ücretsiz izinli olduğunuz veya çalışmadığınız aylarda gün kısımlarını doldurarak maaşınızdan ilgili tutarın düşülmesini sağlayabilirsiniz. * Dönem: * Çalışan Tipi: Ücret Türü: Asgari Geçim İndirimi (AGİ) dahil ele geçen net ücretleri girmek ZiraatBankası’nın Mart ayı ilk haftası itibariyle uygulamaya başlayacağı yüzde 1.28 konut kredisi faiz oranı ile aynı koşullarda konut kredisi hesaplama yapıldığında kredinin aylık taksit tutarları 3.270 TL, vade sonunda toplam geri ödeme miktarı ise 392.500 TL’ ye denk geliyor. Tabi bu rakamlara masraflar dahil değil. 1519 Yaş Grubu Çocuk Gıda Harcaması 624,07 643,28 746,20 768,21 aylarda dikkati çeken bir gelişme; önceleri raflarda bol olan süt ürünleri ile yoğurt Hesaplama yapılırken -her zaman olduğu gibi- pazarda yaygın bulunan mevsim 2022yılı için asgari ücretlinin saat ücreti Temmuz itibariyle net 24,45 TL’dir. Asgari ücretliye ödenmesi gereken net fazla mesai saat ücretinin de haliyle %50 artırımlı miktarı olan net 36,68 TL olması beklenir; fakat bu hesaplama doğru olmayacaktır. FIMIJ. 05 Temmuz 2021 Pazartesi 0931 1- GİRİŞ Bilindiği üzere, kıdem tazminatı hesaplamalarında yıl 365 gün, sosyal güvenlik mevzuatında hizmet hesaplamalarında yıl 360 gün olarak dikkate alınmaktadır. Bu durum gerek yasalarla gerekse yargı kararları ile de böyle kabul görmüştür. Özellikle SGK uygulamalarında tam ay çalışma esasına göre çalışanlardan belirsiz süreli iş sözleşmeleri veya belirli süreli iş sözleşmeleri kısmi zamanlı çalıştırılanlar hariç ile çalışanlar ayın kaç gün olup olmadığına bakılmaksızın her ay 30 gün prim ödeme gün sayısı bildirimi yapılması zorunludur. Bu çalışmamızda; işçiler ile işverenler arasında yapılan bireysel veya toplu iş sözleşmeleri çerçevesinde özellikle günlük ücret sistemini benimseyen işyerlerinde ayın 28, 29 ve 31 gün çektiği durumlarda 28, 29 ve 31 günlük ücretin ödenmesinde SGK bildiriminin 28, 29, 31 olup olamayacağı veya 30 gün bildirildiği halde 28, 29 ve 31 güne tekabül eden ücretin SGK’ ya bildirilip bildirilemeyeceği yahut ta 28, 29, 31 günlük ücretin ödenerek 30 gün üzerinden SGK bildiriminin yapılması durumunda eksik veya fazla bildirim gündeme geleceğinden muhtemel yaptırımın ne olacağı değerlendirilecektir. 2- KANUNİ DAYANAK 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “günlük kazanç sınırları” başlıklı 82’nci maddesine göre; “ Bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı, sigortalıların yaşlarına uygun asgarî ücretin otuzda biri, üst sınırı ise 16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 7,5 katı, ancak sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri için 3 katıdır. Günlük kazançları yukarıdaki fıkrada belirtilen alt sınırın altında olan sigortalılar ile ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançları alt sınır üzerinden, günlük kazançları üst sınırdan fazla olan sigortalıların günlük kazançları da üst sınır üzerinden hesaplanır. İkinci fıkraya göre sigortalının kazancı alt sınırın altında ise bu kazanç ile alt sınır arasındaki farka ait sigorta primleri ile ücretsiz çalışan sigortalılara ait sigorta primlerinin tümünü işveren öder. Sigortalıların bu Kanunun 53 üncü maddesine göre belirlenen aynı sigortalılık haline tâbi olacak şekilde birden fazla işte çalışması nedeniyle Kuruma ödenen primler toplamı, bu sigortalılık hali için belirlenen prime esas kazanç üst sınırı üzerinden hesaplanacak miktarı aşarsa, aşan kısmın tamamı, sigortalının talebi üzerine en geç talep tarihini takip eden ay içinde hissesi oranında sigortalıya defaten geri ödenir. Geri verilen primler için ayrıca gecikme cezası ve gecikme zammı ile faiz ödenmez.” Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin “prim ödeme gün sayısı ve günlük kazanç” başlıklı 100’üncü maddesinin 2 numaralı fıkrasına göre; “ Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının a bendi kapsamında olup bir ay içinde tam çalışan ve buna göre ücret alan sigortalının prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün üzerinden bildirilir. Ay içinde işe alınan sigortalının prim ödeme gün sayısı, işe başladığı tarih ile ayın kalan günleri kadar, işten ayrılan sigortalının prim ödeme gün sayısı ise o ayda çalıştığı gün sayısı kadar Kuruma bildirilir.” İşveren Uygulama Tebliği’nin “ Sigortalıların, Prim Ödeme Gün Sayılarının, Prime Esas Kazançlarının, İşe Başlama ve İşten Çıkış Tarihleri İle İşten Çıkış Nedenlerinin Girişi a Ay/Dönem İçindeki Çalışmaları Tam Olan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması” başlıklı maddesine göre; “ Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girilecektir. Örnek- A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2012/Mart ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2012/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı, Mart ayının 31 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2012/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2012/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 29 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girilecektir.” İşveren Uygulama Tebliği’nin “ Ay İçinde Tam Çalışan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayıları” başlıklı maddesine göre; “ İşyerinde ay içinde tam olarak çalıştırılan bir sigortalı için o ayın 28, 29, 30 veya 31 gün olmasının bir önemi bulunmadığından, tam çalışılan bir ayda sigortalının Kuruma bildirilecek olan prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak yazılacaktır.” “ Ay İçinde Göreve Başlayan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayıları” başlıklı maddesine göre; “ Ay içinde göreve başlayan sigortalılardan ayın ilk gününde göreve girenler hariç olmak üzere, ay içinde göreve başlayan ve tam ay çalışmayan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, o ayda ücret ödenen gün sayısı ve ayın 28, 29, 30, 31 çektiği dikkate alınarak parmak hesabı yapılarak hesap edilecektir. Örnek Ücretlerin ayın 15’inde peşin ödendiği bir işyerinde 17/04/2012 tarihinde işe başlayan bir sigortalı için, 17/04/2012 - 14/05/2012 dönemine ilişkin olarak 28 günlük ücret ödendiğinden söz konusu sigortalının prim ödeme gün sayısının 28 gün olarak yazılması gerekmektedir.” Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yayımlanan Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Düzenleme Kılavuzu 1003A Ocak 2020 “ maddelerine göre; “ Ay/Dönem İçindeki Çalışmaları Tam Olan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girilecektir. Örnek- A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2020/Mart ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı, Mart ayının 31 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2020/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2020/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 29 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girilecektir.” “ Ay/Dönem İçinde İşten Ayrılan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, a bölümünde açıklandığı gibi olacaktır. Örnek- K sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 19/02/2020 tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2020/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 19 olacak ve işten çıkış tarihi olarak 19/02/2020 tarihi sisteme girilecektir.” “ İşe Başladığı Ay/Dönem İçinde İşten Ayrılan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, a bölümünde açıklandığı gibi olacaktır. Örnek- B sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 17/03/2020 tarihinde işe başlayıp 27/03/2020 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının işe başlama tarihi 17/03/2020 olarak, işten ayrılış tarihi 27/03/2020 olarak, 2020/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 11 olarak sisteme kaydedilecektir.” Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından yayımlanan 18/06/2020 tarihli 2020/20 sayılı Genelgenin “ “ “ “ “ maddelerine göre; Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girilecektir. Örnek 1 A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2016/Mart ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2016/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı, Mart ayının 31 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2016/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2016/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 29 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girilecektir. Öte yandan Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir. İşyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması için gerektiğinde, Eski işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilecek ve e-Bildirgede işten ayrılış tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir. Ancak, 28 çeken Şubat ayları için, ayın 26’sı ile 27’sinde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 2 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir. Yine, 29 çeken Şubat ayları için ayın 28’inde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 1 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir. Örnek 2 - A Limited Şirketinin işyerini 2/2/2018 tarihinde kapatarak 3/2/2018 tarihinde Kastamonu ilimizden Ankara ilimize taşıdığı ve nakil dolayısıyla Ankara ilimizde 3/2/2018 tarihi itibariyle yeni bir işyeri dosyası tescil ettirdiği varsayıldığında, şubat ayı içindeki çalışmaları tam olan ve aylık tam ücrete hak kazanan sigortalıların her iki işyerinden bildirilecek prim ödeme gün sayılarının toplamının 30 olabilmesi için; -Eski e-Bildirge şifresi ile 2+2 =4 gün 24 gün “DİĞER” neden ile eksik gün bildirilecek üzerinden -Yeni e-Bildirge şifresi ile 26 gün üzerinden bildirim yapılabilecektir. Örnek 3- B Limited Şirketinin işyerini 27/2/2018 tarihinde kapatarak 28/2/2018 tarihinde İzmir ilimizden İstanbul ilimize taşıdığı ve nakil dolayısıyla İstanbul ilimizde 28/2/2018 tarihi itibariyle yeni bir işyeri dosyası tescil ettirdiği varsayıldığında, şubat ayı içindeki çalışmaları tam olan ve aylık tam ücrete hak kazanan sigortalıların her iki işyerinden bildirilecek prim ödeme gün sayılarının toplamının 30 olabilmesi için; -Eski e-Bildirge şifresi ile 27 gün üzerinden -Yeni e-Bildirge şifresi ile 1+2=3 gün 25 gün “DİĞER” neden ile eksik gün bildirilecek üzerinden Bildirim yapılabilecektir. Örnek 4- C Limited Şirketinin işyerini 28/2/2016 tarihinde kapatarak 29/2/2016 tarihinde Aydın ilimizden Trabzon ilimize taşıdığı ve nakil dolayısıyla Trabzon ilimizde 29/2/2016 tarihi itibariyle yeni bir işyeri dosyası tescil ettirdiği varsayıldığında, şubat ayı içindeki çalışmaları tam olan ve aylık tam ücrete hak kazanan sigortalıların her iki işyerinden bildirilecek prim ödeme gün sayılarının toplamının 30 olabilmesi için; -Eski e-Bildirge şifresi ile 28 gün üzerinden -Yeni e-Bildirge şifresi ile 1+1=2 gün 27 gün “DİĞER” neden ile eksik gün bildirilecek üzerinden Bildirim yapılabilecektir. Ay/dönem içinde işe başlayan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, bu genelgenin üçüncü kısmının birinci bölümünün numaralı bölümünde açıklandığı gibi olacaktır. Örnek 1 D sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 20/3/2017 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2017/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 12 gün olarak, işe başlama tarihi ise 20/3/2017 olarak sisteme girilecektir. Ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, bu genelgenin üçüncü kısmının numaralı bölümünde açıklandığı gibi olacaktır. Örnek 1 K sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 20/2/2017 tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 20 olacak ve işten çıkış tarihi olarak 20/2/2017 tarihi sisteme girilecektir. İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, bu genelgenin üçüncü kısmının birinci bölümünün numaralı bölümünde açıklandığı gibi olacaktır. Örnek 1 B sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 17/3/2017 tarihinde işe başlayıp 28/3/2017 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının işe başlama tarihi 17/3/2017 olarak, işten ayrılış tarihi 28/3/2017 olarak, 2017/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 olarak sisteme kaydedilecektir. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin düzenlenmesi Prim Ödeme Günü Sigortalıların ay içinde prim almaya hak kazandıkları gün sayıları yazılır. Ay içinde tam çalışılması halinde, ay içindeki gün sayısına bakılmaksızın, 30 gün olarak dikkate alınmalıdır. Ay içinde tam çalışılmamışsa buraya yazılan gün sayısı ile eksik gün sayısı toplamı 30 olmalıdır. Ayın/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ayın/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanır. Yani, sigortalının işe girdiği günden önceki gün sayısı, o aydaki toplam gün sayısından düşülür. Örneğin; sigortalının işe girdiği ay 30 gün çekiyorsa ve sigortalı ayın beşinde işe girmişse, 30 – 4 = 26 gün üzerinden bildirilir. Eğer ay 31 gün çekiyorsa ve ayın ikisinde işe girmişse, 31 – 1 = 30 gün olarak bildirilir. Ayın/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ayın/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanır. Sigortalı o ayın ilk gününden beri işyerinde çalışıyor ve ay bitmeden işyerinden ayrılmışsa, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın, ayrıldığı gün ayın kaçıncı gününe tekabül ediyorsa o kadar gün üzerinden sigortalı olarak bildirilecektir. Örneğin; ayın beşinde ayrılmışsa 5, ayın yirmi üçünde ayrılmışsa 23 gün üzerinden prim ödeme gün sayısı girilir. 3- ÜCRET SİSTEMİNE GÖRE SGK BİLDİRİMİ İşverenler günlük ücret sistemini veya aylık ücret sistemini seçmekte serbesttirler. Her iki halde de ücretler çalışıldıktan sonra takip eden ayın başında veya belirlenen tarihte ayda bir ödenmektedir. Günlük ücret sisteminde, ayın çekme durumuna göre 28, 29 veya 31 gün üzerinden ücret ödenmekte ve SGK bildirimi 30 gün ay içinde işe başlama ve işten ayrılma vb. haller hariç ve prime esas kazancın alt sınırı asgari ücret altında olmamak üzere yapılmaktadır. Aylık ücret sisteminde, ayın çekme durumuna bakılmaksızın her ay 30 gün üzerinden ücret ödenmekte ve SGK bildirimi 30 gün ay içinde işe başlama ve işten ayrılma vb. haller hariç ve prime esas kazancın alt sınırı asgari ücret altında olmamak üzere yapılmaktadır. Makalemizin “Kanuni Dayanak” bölümünde örneklerle belirtildiği üzere, ay içinde tam çalışılması kaydıyla her iki ücret sisteminde ortak olan her ay için bildirilecek prim gün sayısı 30 gün, prime esas kazancın ise en az alt sınır tutarında bildirilmesidir. SGK sistemi bu esas üzerine kurulmuş olup, alt sınırın altında ve 30 günün altında eksik gün beyanı hariç yapılan bildirimler sistem tarafından onaylanmamaktadır. Günlük ücret sistemini benimseyen işverenler örneğin 2021 yılı Şubat ayında tam çalışan işçilerinin ücretleri ve SGK bildirimlerini nasıl yapmalıdır? Bu soruyu bir örnekle açıklamakta yarar vardır. Asgari ücret üzerinden çalışan bir temizlik işçisine 2021 yılı Şubat ayında ödenecek ücret ve SGK bildirimi şöyle olacaktır. 2021 yılı Şubat ayı 28 gün çekmekte, asgari ücretin günlük tutarı brüt 119,25 TL’dir. Buna göre ödenmesi gereken ücret 28 x 119,25 TL = TL asgari geçim indirimi hariç’dir. SGK bildirimi ise 30 gün prim gün sayısı ve aylık alt sınır 30 x 119,25 TL = TL olacaktır. 4- SONUÇ Makalemizin diğer bölümlerinde açıklandığı üzere; ay içinde tam çalışan ve ayın 28, 29, 31 gün çektiğine göre ücret alan işçilere 28, 29 ve 31 günlük ücret ödenecek, özellikle asgari ücretle çalışanlar açısından 28 ve 29 günlük ücret alt sınırın altında asgari ücret tutarının altında kalacağından dolayı SGK bildirimi yapılamayacağından alt sınır asgari ücret üzerinden bildirimi yapılacak, aradaki farka alt sınır-ödenen ücret primleri işverenleri tarafından mevzuat gereği karşılanacaktır. 31 gün çeken aylarda ise 31 günlük ücrete tekabül eden tutar aynen SGK’ya bildirilecektir. Mehmet YALÇIN E. SGK DENETMENİ 28 Gün Çeken Aylarda Prim Ödeme Gün Hesabı 29 Gün Çeken Aylarda Prim Ödeme Gün Hesabı 30 Gün Çeken Aylarda Prim Ödeme Gün Hesabı 31 Gün Çeken Aylarda Prim Ödeme Gün Hesabı Eksik Gün Mevzuatı Ay içinde eksik çalışması bulunan sigortalıların prim ödeme gün sayıları; Ay/dönemdeki toplam gün sayısı – Eksik gün sayısı = Prim ödeme gün sayısı formülü vasıtasıyla belirlenir. Örnek 1 31 gün çeken ayda 5 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 31-5=26, Eksik gün sayısı 5 olarak bildirilecektir. Örnek 2 31 gün çeken ayda 1 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olacağından, Prim ödeme gün sayısı “30” gün olarak bildirilecek ve eksik gün sayısı girilmeyecektir. Örnek 3 30 gün çeken ayda 14 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 30-14=16, Eksik gün sayısı ise 14 olarak bildirilecektir. Örnek 4 30 gün çeken ayda 1 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 30-1=29, Eksik gün sayısı ise 1 olarak bildirilecektir. Örnek 5 28 gün çeken Şubat ayında 3 gün ücretsiz izinli olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 28-3=25, Eksik gün sayısı ise 3 olarak bildirilecektir. Örnek 6 Aylık ücret ile çalışan işçiye 28, 29 gün çalışsa da 31 gün çalışsa da aynı ücret yani 30 gün karşılığı ücret ödenir. Ücretin günlük-haftalık ücret olarak belirlenmesi halinde işçiye çalıştığı gün kadar ücret ödenecektir. Bu durumda ay içerisinde tam olarak çalışan işçi ayın 28, 29, 30 ve 31 gün sürmesine bağlı olarak farklı ücrete hak kazanabilecektir. Günlük veya haftalık ücret ile çalışan işçilere işveren Şubat ayı için 28 gün üzerinden ücret ödeyecektir. 5510 sayılı Kanunun 80 ve belirtildiği üzere sigorta prim gün sayısı ücret ödeme şekline bakılmaksızın 30 gün üzerinden bildirilecektir. Örneğin; Şubat ayında tam çalışan işçi 28 günlük ücret alsa dahi prim ödeme gün sayısının 30 gün sayılması nedeniyle sigorta primlerinin hesabına esas tutulacak aylık kazanç tutarı 30 gün üzerinden bildirilecektir. 1 Şubat hariç, Şubat ayı içinde çalışmaya başlayan sigortalının prim ödeme gün sayısı ise çalıştığı gün sayısı kadar olacaktır. Kısmi çalışma halinde ise ay içindeki toplam çalışma saati süresi günlük çalışma süresi kabul edilen 7,5 saate bölünerek sigorta primine esas günler hesaplanacaktır. Örneğin aylık 120 saat kısmi süreli çalışan işçinin sigorta primine esas gün sayısı 120/7,5=16 gün olacaktır. Sigorta prim gün sayısı da 16 gün üzerinden bildirilecektir. Sosyal Sigorta İşlemleri yönetmeliği … Prim ödeme gün sayısı ve günlük kazanç MADDE 100 – 1 Sigortalının aynı ay içinde birden fazla işyerinde çalışması hâlinde, o aydaki toplam prim ödeme gün sayısı 30 günü geçemez. 2 Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının a bendi kapsamında olup bir ay içinde tam çalışan ve buna göre ücret alan sigortalının prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün üzerinden bildirilir. Ay içinde işe alınan sigortalının prim ödeme gün sayısı, işe başladığı tarih ile ayın kalan günleri kadar, işten ayrılan sigortalının prim ödeme gün sayısı ise o ayda çalıştığı gün sayısı kadar Kuruma bildirilir. Ek cümleRG-18/8/2021-31572 İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç olmak üzere sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil edilerek o ayda çalıştığı gün sayısı kadar Kuruma bildirilir. 3 EkRG-18/8/2021-3157233 Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi çeşitli nedenlerle ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır. Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi çeşitli nedenlerle ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanır. … 28 – 29 – 30 – 31 Gün Çeken Aylarda Prim Ödeme Gün Hesabı Ay içinde eksik çalışması bulunan sigortalıların prim ödeme gün sayıları; Ay/dönemdeki toplam gün sayısı – Eksik gün sayısı = Prim ödeme gün sayısı formülü vasıtasıyla belirlenir. Örnek 1 31 gün çeken ayda 5 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 31-5=26, Eksik gün sayısı 5 olarak bildirilecektir. Örnek 2 31 gün çeken ayda 1 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olacağından, Prim ödeme gün sayısı “30” gün olarak bildirilecek ve eksik gün sayısı girilmeyecektir. Örnek 3 30 gün çeken ayda 14 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 30-14=16, Eksik gün sayısı ise 14 olarak bildirilecektir. Örnek 4 30 gün çeken ayda 1 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 30-1=29, Eksik gün sayısı ise 1 olarak bildirilecektir. Örnek 5 28 gün çeken Şubat ayında 3 gün ücretsiz izinli olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 28-3=25, Eksik gün sayısı ise 3 olarak bildirilecektir. İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİ 01 Eylül 2012 Tarihli Resmi Gazete Sayı 28398 Sigortalıların, Prim Ödeme Gün Sayılarının, Prime Esas Kazançlarının, İşe Başlama ve İşten Çıkış Tarihleri İle İşten Çıkış Nedenlerinin Girişi Sigortalıların; ay/dönem içinde ücret almaya hak kazandıkları süreler “Prim Ödeme Günü” bölümüne, hak ettikleri ücretleri “Prime Esas Kazanç” bölümüne, ay içinde ödenen prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkaklar ise “Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak” bölümüne kaydedilecektir. a Ay/Dönem İçindeki Çalışmaları Tam Olan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girilecektir. Örnek- A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2012/Mart ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2012/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı, Mart ayının 31 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2012/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2012/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 29 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girilecektir. b Ay/Dönem İçinde İşe Başlayan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, a bölümünde açıklandığı gibi olacaktır. Örnek- D sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 19/3/2012 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2012/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı 13 gün olarak, işe başlama tarihi ise 19/3/2012 olarak sisteme girilecektir. c Ay/Dönem İçinde İşten Ayrılan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, a bölümünde açıklandığı gibi olacaktır. Örnek- K sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 19/2/2012 tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2012/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 19 olacak ve işten çıkış tarihi olarak 19/2/2012 tarihi sisteme girilecektir. d İşe Başladığı Ay/Dönem İçinde İşten Ayrılan Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, a bölümünde açıklandığı gibi olacaktır. Örnek- B sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 17/3/2012 tarihinde işe başlayıp 28/3/2012 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının işe başlama tarihi 17/3/2012 olarak, işten ayrılış tarihi 28/3/2012 olarak, 2012/Mart ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 12 olarak sisteme kaydedilecektir. Ay/Dönem İçinde Bazı Günlerde Çalışmamış ve Çalışmadığı Günler İçin Ücret Almamış Sigortalıların Prim Ödeme Gün Sayılarının Hesaplanması a Ay/Dönem İçinde İşe Girişi veya İşten Çıkışı Bulunmayan Sigortalılar Yönünden Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek – Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan A sigortalısının, 2012/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 29 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2012/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 19 olacaktır. b Ay/Dönem İçinde İşe Girişi veya İşten Çıkışı Bulunan Sigortalılar Yönünden Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek – Özel sektöre ait bir işyerinde 8/3/2012 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2012/Mart ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatli bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 31 – 7 – 3 = 21 olacaktır. Hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir. 28 – 29 – 30 – 31 Gün Çeken Aylarda Prim Ödeme Gün Hesabı Ay içinde eksik çalışması bulunan sigortalıların prim ödeme gün sayıları; Ay/dönemdeki toplam gün sayısı – Eksik gün sayısı = Prim ödeme gün sayısı formülü vasıtasıyla belirlenir. 1 Örn Aylık ücret ile çalışan; Ekim ayı için 1 gün izin alarak işine gelmediyse; SGK gün sayısı 31-1=30 Ücreti 30-1=29 1,5 gün izin alarak işine gelmediyse SGK gün sayısı 31-1,5=29,5 30 Ücreti 30-1,5=28,5 Doğrumudur? Teşekkürler 2 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Sigortada gün hesabı yapılmaktadır. Aylık maktu ücretle çalışanlar yarım gün değil kişi 1 saat dahi gelse o gün sigorta günü kabul edilmelidir. Yok eğer part time Kısmi süreli ve saat ücretli bir çalışma ise çalışılan saatler toplamı 'a bölünmek suretiyle çıkacak gün tama iblağ edilir. Örnek 220 saat çalışma var ise/7,5 = 29,33 çıkan rakam 30 gün olarak tama iblağ edilir. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ 3 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... ydogan ' Alıntı Sigortada gün hesabı yapılmaktadır. Aylık maktu ücretle çalışanlar yarım gün değil kişi 1 saat dahi gelse o gün sigorta günü kabul edilmelidir. Yok eğer part time Kısmi süreli ve saat ücretli bir çalışma ise çalışılan saatler toplamı 'a bölünmek suretiyle çıkacak gün tama iblağ edilir. Örnek 220 saat çalışma var ise/7,5 = 29,33 çıkan rakam 30 gün olarak tama iblağ edilir. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ ok. söyledikleriniz ile mutabıkım Anlamak istediğin şey şu; Aylık ücret ile çalışan personel 1 gün işe gelmez ise sigortasını 30 gün maaşınıda 29 günden mi ödemem gerekir. Teşekkürler, 4 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Eksik gün çalışmasının hesaplanması ve SGK?ya bildirimi nasıl yapılır? Kayıtdışı ekonominin istihdama yansıyan yüzünü kayıtdışı istihdam teşkil etmektedir. Kayıtdışı istihdam genelde kamu maliyesini özelde ise en fazla SGK?yı olumsuz yönde etkilemektedir. Bu etkilerin özel sektör işletmelerine yansıyan en olumsuz yönü ise haksız rekabet şeklinde ortaya çıkmaktadır. Kayıtdışı istihdam SGK?ya sadece çalışanların SGK?ya bildirilmemesi şeklinde ortaya çıkmamaktadır. Bildirilen çalışanların ücret veya gün sayılarının eksik bildirilmemesi şeklinde de ortaya çıkmaktadır. İşte buna çözüm bulmak için ilk defa 1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanunla güvenlik reformunun yapıldığı düzenlemelerle çözüm üretilmeye çalışılmıştır. O dönemde SSK?nın bulduğu çözün eksik gün nedenin işverenlerce ıspatlanması şeklinde olmuştur. Bu uygulama daha da geliştirilerek SGK mevzuatında da yer almaktadır. II. EKSİK GÜN ÇALIŞMASININ HESAPLANMASI Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplama yapılması gerekmektedir. FORMÜLÜ VE ÖRNEKLER Yukarıda belirtilen kurala göre, ay içinde eksik çalışması bulunan sigortalıların prim ödeme gün sayıları; Ay/Dönemdeki Toplam Gün Sayısı ? Eksik Gün Sayısı = Prim Ödeme Gün Sayısı formülü vasıtasıyla belirlenecektir. Örnek 1 31 gün çeken Ağustos ayında 11 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 31-11=20, Eksik gün sayısı 11 olarak bildirilecektir. Örnek 2 31 gün çeken Aralık ayında 1 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olacağından, Prim ödeme gün sayısı ?30? gün olarak bildirilecek ve eksik gün sayısı girilmeyecektir. Örnek 3 30 gün çeken Eylül ayında 19 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 30-19=11, Eksik gün sayısı ise 19 olarak bildirilecektir. Örnek 4 30 gün çeken Nisan ayında 1 gün raporlu olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 30-1=29, Eksik gün sayısı ise 1 olarak bildirilecektir. Örnek 5 28 gün çeken Şubat ayında 8 gün ücretsiz izinli olan sigortalının; Prim ödeme gün sayısı 28-8=20, Eksik gün sayısı ise 8 olarak bildirilecektir. İsa KARAKAŞ 5 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... hocam sağol paylaşımın için ancak yukarıda yazılanlar sgk gün hesabıyla alakalı benim merakım ücret gün hesabı 31 çeken ayda personel 1 gün işe gelmezse ve personel ile ben aylık ücret üzerinden anlaştıysam ücretini 29 günlük ödersem sorun yaşar mıyım? 6 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... SavaGe ' Alıntı hocam sağol paylaşımın için ancak yukarıda yazılanlar sgk gün hesabıyla alakalı benim merakım ücret gün hesabı 31 çeken ayda personel 1 gün işe gelmezse ve personel ile ben aylık ücret üzerinden anlaştıysam ücretini 29 günlük ödersem sorun yaşar mıyım? yaşamazsınız . 7 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Ücretini neden 29 günlük ödüyorsunuz ki çalıştığı ay kaç gün çekiyosa o güne bölün ücretini de ona göre ödeyin xxx/30 , xxx/31 , xxx/28 ekim ayında bir gün işe gelmediyse maaşı / 31 = günlük ücret x 30 = ekim ayında alacağı ücret. 8 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... doğrusu maaş ödemelerinde her ayı 30 günden baz almak değilmidir ? 9 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Doğrusu öyle idi ama artık sgk ay gunu ne kadarsa o kadar dan ıstıyor. 31 çeken aylar da 31 e bölünüp eksık gun ve ssk net ve brüt ayarlaması ona göre yapılıyor maaşlar bankadan yatırıldıgı ıcın resmı olarak bu sekılde olması gerekıyor artık. Bildiğim ve bizim uyguladıgımız bu yanlısım varsa konuda uzman arkadaslar düzeltsin lütfen. 10 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Bu sorunun makul yanıtını bende çok merak ediyorum. Asgari ücretin üzerinde ücret alanlarda sgk açısından sorun yaşamıyoruz Asgari ücretlilerde sorun oluyor. 2 tane asgari ücretli personel olsun biri bir gün işe gelmesin. İkiside 31 çeken ayda 30 gün bildirilecek ee bordroda 30 ar gün dolayısı ile aldıkları ücrette peki tam gelen adam benim suçum ne demez mi. 31 günlük maaş öde sende öbürüne diyenler var sgk seminer verenleri öyle diyor. İşverene nasıl atlacaksın bunu Benim kanaatim herkes bu sorunun farkında ama nasıl çözülecek kimse bilmiyor. 11 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... biz ayı 30 gün üzerinden hesaplıyoruz. eğer sizin dediğiniz gibi ise yani sizin söylediğiniz gibi değiştirildiyse bu çok saçma o zaman ay 31 gün olduğunda maaşının artması 28 gün olduğunda düşmesi gerekir . kaldı ki şubat ayı 28 gün o zaman 1 gün ücretsiz izin alan personelin maaşından fazla kesinti yapılır ama ay 31 gün olduğunda maaşından daha az kesinti olur . her ay 30 gün baz alınırsa kesinti oranı değişmez .. peki elinizde bir tebliğ varmı bu konu ile ilgili 12 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... cevabı olmayan bir soru ve adil olmayan bir uygulama... iki asgari ücretli 31 günden oluşan aylarda biri izinli/raporlu olursa diğerine haksızlık oluyor sgk ayı 30 gün olarak kabul ediyor ve ayın bütünlüğünün bozulup bozulmadığna bakıyor bu durumda ayın bütünlüğü bozulmuyor dolayısı ile her iki kişinin de 30 günlük prim ödemesi yapılıyor... 13 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... 900-TL brüt maaş ile 700-TL net kabul edelim çalışan bir personeli dikkate alalım. Mevcut uygulamam yukarda da belirttiği üzere aşağıdaki şekilde; Örn 1 personel 31 çeken ayda 2 gün işine gelmiyor. Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 700/ 30 * 28 = 653,34-TL Sgk gün hesabı = 31 - 2 = 29 SPEK tutarı = 900/ 30 * 29 = 870,00-TL günlük 30,00-TL Örn 2 Personel 30 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun. Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 700/ 30 * 28 = 653,34-TL Sgk gün hesabı = 30 - 2 = 28 SPEK tutarı = 900/ 30 * 28 = 840,00-TL günlük 30,00-TL Örn 3 Personel 28 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 700/ 30 * 28 = 653,34-TL Sgk gün hesabı = 28 - 2 = 26 SPEK tutarı = 900/ 30 * 26 = 780,00-TL günlük 30,00-TL Şahsi fikrim ve tecrübelerim bu uygulamanın doğru olduğunu söylüyor. Hesaplamalarda personel SPEK tutarları değişmiyor. Alacağı ücrette sözleşmede belirtildiği şekilde aylık olarak hesaplanmış oluyor. Ancak son dönemde kafama takılan bir soru var; 4857/49. Maddesinde belirtildiği üzere izinli günlerin kesilemeyeceği Aslında tam olarak bunu anlattığınıda düşünmüyorum ama bazı yazarlar bu şekilde yorumlamışlar . Benim tüm personelim aylık ücret ile çalışmakta ve gelmediği, izinli olduğu, raporlu günlerini maaşından kesiyorum. Sigortayada eksik gün bildirimlerini yapıyorum. 14 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Şahsi düşüncem ne kadar prim günü bildiriyorsanız. o kadar günlük maaş ödenmelidir. Örneğin Ağustos ayında tam çalışmışsa 30 günlük ücret, Şubatta 2 gün raporu varsa 26 günlük ücret gibi. Ha benim anlaşmam netten veya brütten derseniz, örneğin şubatta 2 gün raporu var, siz 26 gün prim bildirip 28 günlük ücret ödediğinizde SGK veya Maliye kardeşim sen daha fazla ücret tahakkuk ettirmişsin ama az vergi prim ödemişsin diyebilir. Siz izahını yaparsınız belki ama ikna olurlar mı bilemem. Tamamen şahsi düşüncemdir 15 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... turkasia ' Alıntı Şahsi düşüncem ne kadar prim günü bildiriyorsanız. o kadar günlük maaş ödenmelidir. Örneğin Ağustos ayında tam çalışmışsa 30 günlük ücret, Şubatta 2 gün raporu varsa 26 günlük ücret gibi. Ha benim anlaşmam netten veya brütten derseniz, örneğin şubatta 2 gün raporu var, siz 26 gün prim bildirip 28 günlük ücret ödediğinizde SGK veya Maliye kardeşim sen daha fazla ücret tahakkuk ettirmişsin ama az vergi prim ödemişsin diyebilir. Siz izahını yaparsınız belki ama ikna olurlar mı bilemem. Tamamen şahsi düşüncemdir Maliyenin ve SGK' nın prim ve vergi bazında hiçbir kaybı yokki ödenen ücrete göre primleri yatıyor. Tek problem gün hesabı ve bahsettiği 4857/49 madde 16 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... SavaGe ' Alıntı 900-TL brüt maaş ile 700-TL net kabul edelim çalışan bir personeli dikkate alalım. Mevcut uygulamam yukarda da belirttiği üzere aşağıdaki şekilde; Örn 1 personel 31 çeken ayda 2 gün işine gelmiyor. Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 700/ 30 * 28 = 653,34-TL Sgk gün hesabı = 31 - 2 = 29 SPEK tutarı = 900/ 30 * 29 = 870,00-TL günlük 30,00-TL Örn 2 Personel 30 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun. Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 700/ 30 * 28 = 653,34-TL Sgk gün hesabı = 30 - 2 = 28 SPEK tutarı = 900/ 30 * 28 = 840,00-TL günlük 30,00-TL Örn 3 Personel 28 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun Ödeme gün sayısı = 30 - 2 = 28 700/ 30 * 28 = 653,34-TL Sgk gün hesabı = 28 - 2 = 26 SPEK tutarı = 900/ 30 * 26 = 780,00-TL günlük 30,00-TL Şahsi fikrim ve tecrübelerim bu uygulamanın doğru olduğunu söylüyor. Hesaplamalarda personel SPEK tutarları değişmiyor. Alacağı ücrette sözleşmede belirtildiği şekilde aylık olarak hesaplanmış oluyor. Ancak son dönemde kafama takılan bir soru var; 4857/49. Maddesinde belirtildiği üzere izinli günlerin kesilemeyeceği Aslında tam olarak bunu anlattığınıda düşünmüyorum ama bazı yazarlar bu şekilde yorumlamışlar . Benim tüm personelim aylık ücret ile çalışmakta ve gelmediği, izinli olduğu, raporlu günlerini maaşından kesiyorum. Sigortayada eksik gün bildirimlerini yapıyorum. Örnek 1 e göre 870 TL kazanç bildirip 653,34 TL ücret ödeyeceksiniz Örnek 2 e göre 840 TL kazanç bildirip 653,34 TL ücret ödeyeceksiniz Örnek 3 e göre 780 TL kazanç bildirip 653,34 TL ücret ödeyeceksiniz Üç ayrı Brüt ücret üzerinden aynı nete ulaşacaksınız. Ücret tahakkukunu nasıl yapacaksınız, nete göremi brüte göremi 17 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Aslında haklısınız ben hemen gerçek bir öenk üzerinden gidiyorum. 700-TL net ücretli bir çalışan için hesaplıyorum. Örn 1 personel 31 çeken ayda 2 gün işine gelmiyor. ücreti ödeme günü 30 - 2 = 28 700 / 30 * 28 = 653,34-TL Sigorta Günü 31 - 2 = 29 Brüt = 912,61 Günlük = 31,46 Örn 2 Personel 30 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun. ücreti ödeme günü 30 - 2 = 28 700 / 30 * 28 = 653,34-TL Sigorta Günü 30 - 2 = 28 Brüt = 912,61 Günlük = 32,59 Örn 3 Personel 28 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun ücreti ödeme günü 30 - 2 = 28 700 / 30 * 28 = 653,34-TL Sigorta Günü 28 - 2 = 26 Brüt = 912,61 Günlük = 35,10 Doğru söylüyorsunuz hocam. Gerçek bir örnek yapınca primleri değişiyor. peki nasıl bir yol izlenmeli 18 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... Yalnız yine aynı görüşteyim ödenen vergi ve primde herhangi bir değişiklik yok. 19 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... SavaGe ' Alıntı Aslında haklısınız ben hemen gerçek bir öenk üzerinden gidiyorum. 700-TL net ücretli bir çalışan için hesaplıyorum. Örn 1 personel 31 çeken ayda 2 gün işine gelmiyor. ücreti ödeme günü 30 - 2 = 28 700 / 30 * 28 = 653,34-TL Sigorta Günü 31 - 2 = 29 Brüt = 912,61 Günlük = 31,46 Örn 2 Personel 30 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun. ücreti ödeme günü 30 - 2 = 28 700 / 30 * 28 = 653,34-TL Sigorta Günü 30 - 2 = 28 Brüt = 912,61 Günlük = 32,59 Örn 3 Personel 28 çeken ayda 2 gün işe gelmemiş olsun ücreti ödeme günü 30 - 2 = 28 700 / 30 * 28 = 653,34-TL Sigorta Günü 28 - 2 = 26 Brüt = 912,61 Günlük = 35,10 Doğru söylüyorsunuz hocam. Gerçek bir örnek yapınca primleri değişiyor. peki nasıl bir yol izlenmeli Bu şekilde yaparsanız mümkün, tabi bu sefer de prime esas günlük kazanç farklılaşıyor. Ama bence en makbulu sgk günü=maaş günü net brüt farketmez. Kişisel görüşümdür. 20 Ynt Gün Hesabı ve Ücret Hesabı... o zamanda adeletsizlik oluyor çalışanlar arasında, 31 çeken ayda 1 gün işe gelmeyen personel ile tam çalışan personel aynı ücreti almaları pek de adil değil gibi. Oluşturulma Tarihi Şubat 18, 2008 0000Şubat ayının 28 gün ve 29 gün çektiği hepimizin malumu. Bu yıl 29 çekiyor. Şubat ayının 30 günün altında olması iş ve sosyal güvenlik hukuku açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Özellikle günlük ücretle yada günlük asgari ücretle çalışanların ücretlerinin hesaplanması ve sigortalı bildirimlerinde bu ay için sorunlar tereddütler yaşamaktalar. Hele bu ay içinde işe girilmiş yada bu ay içinde istirahat raporu yada ücretsiz izin kullanılmış ise konu büsbütün ayında işçinin ücretiGünlük ücretle çalışan işçilere şubat ayında fiilen kaç gün çalışmış iseler o kadar gün üzerinden ücret tahakkuk ettirilip ödenecek. Diyelim 2008/Şubat ayında günlük asgari ücretle eksiksiz çalışmış işçinin ücreti YTL ödenecektir. Denilebilir ki, asgari ücret halihazırda aylık YTL ve biz bunun altında ödeme yapıyoruz, yasaya aykırı olmayacak mı? Hayır, bir sorun yok. Şöyle, bu noktada karışıklığa neden olan asgari ücretin aylık olarak belirlendiğinin zannedilmesidir. Oysa öyle değil; asgari ücret günlük belirlenir ve Resmi Gazetede öyle bildirimi nasıl olacak ?Aynı işçinin 2008/Şubat ayındaki SGK’ye bildirimi ise 30 gün üzerinden yapılacak. Bunun sebebi, sosyal sigorta hukukunda bir ayın 30 gün sayılmasından kaynaklanıyor. Şubat ayında işçi fiilen 29 gün çalışsa bile 30 gün üzerinden SGK’ ye bildirilecek. Ancak bu noktada şöyle bir sorun ortaya çıkıyor Sigorta bildiriminin günlük kazanç alt sınırı günlük asgari ücret olup, Şubat ayı 29 gün çekince bu tutar aylık YTL olmayacak. Kanun gereği sigorta uygulamasında aylık gün sayısı 30 olacağı için YTL üzerinden prim hesaplanarak Kuruma ödenecek. Şu halde Şubat ayında işveren işçisine gerçekte YTL ödediği halde, bu işçinin sigorta primini YTL üzerinden ödeyecek. Bir günlük farkın primi de işverenden tahsil edilmiş Şubat ayı içinde işe başlar ya da rapor alırsaá Şubat ayı içinde işçi işe başladığı vakit sigorta gününün kaç gün olacağı diğer bir sorun olarak uygulamada karşımıza çıkmakta. Diyelim işçi 15 Şubat 2008’de işe başladı. Şu halde bunun sigorta günü kaç olacak. Böylesi bir durumda yapılması gereken, parmak hesabı ile ay sonuna kadar kaç gün çalışmış olduğunun tespitidir. Buna göre, bu işçi Şubat ayında 29-14=15 kıst gün üzerinden sigortalı bildirilecektir. Öte yandan, öteden beri işyerinin çalışanı olan işçi Şubat ayı içinde ücretsiz izin kullanırsa yada istirahat raporu alırsa sigorta günü kaç olacaktır. Bunun hesabında ise farklı bir yöntem uygulanacaktır. Diyelim 2008/Şubat ayında işçi 10 gün rapor aldı ise SGK’ye yapılacak olan sigorta bildirim gün sayısı 29-10=19 şeklinde yapılacaktır. Burada yer verdiğimiz örnek günlük ücretlegünlük asgari ücretle çalışan işçi için yapılmıştır. İşçinin yevmiyeli değil de aylık ücretlemaktu aylık ücretle çalışması durumunda hesap farklı olacaktır. Şöyle; 2008/Şubat ayı içinde 10 gün rapor alan aylık ücretli işçinin gün sayısı ise 30-10=20 gün olacaktır.

28 çeken aylarda maaş hesaplama